Equity Work – Ang ginagawa namin

Pagbabago ng ating pangalan at prinsipyo

• Pinalitan ng Thomas Jefferson Health District (TJHD) ng Virginia Department of Health ang pangalan nito sa Blue Ridge Health District, simula Enero 2021. Ang pagbabagong ito ay sumasalamin sa pangako ng Distrito sa pagtiyak na ang mga serbisyo sa pampublikong kalusugan ay kasama at malugod na tinatanggap sa lahat ng mga komunidad na pinaglilingkuran. Ang Blue Ridge Health District ay nakahanay din sa iba pang mga distrito ng kalusugan sa Virginia kung saan ang karamihan ay pinangalanan sa rehiyonal na heograpiya.
• Noong Disyembre 2020, binuo ng BRHD Equity Committee ang aming diskarte sa kalusugan at ang aming equity statement, na parehong kasama sa website ng BRHD, sa mga anunsyo ng trabaho at patuloy na isasama sa mga pangunahing dokumento ng patakaran tulad ng aming estratehikong plano.

Ang pagsali sa pagkakapantay-pantay ng lahi ay gumagana sa pamamagitan ng mga koalisyon ng komunidad

• Ang BHRD ay naging miyembro ng Charlottesville Food Justice Network Planning Team mula noong 2017 noong nakipagsosyo kami sa Cultivate Charlottesville (noon ay City Schoolyard Garden) upang i-highlight ang pangangailangan para sa isang system approach sa food equity sa City of Charlottesville hanggang Charlottesville City Council. Salamat sa pamumuno ng komunidad, nagresulta ang partnership na ito sa paglilipat ng pondo mula sa pagsisimula ng programang Healthy Corner Stores patungo sa patuloy na suporta para sa Charlottesville Food Justice Network. Dalawang miyembro ng koponan ng BRHD ang lumahok sa pagsasanay sa Soul Fire Farm na Uprooting Racism ng CFJN noong Nobyembre, 2020. Sa 2021, ang Director of Partnerships ng BRHD ay lumalahok sa isang buwanang Racial Equity Accountability Circle kasama ang iba pang miyembro ng CFJN.
• Ang BRHD ay miyembro ng Community Mental Health and Wellness Coalition at nakikilahok sa Coalition Steering Committee at sa ARISE (Anti-racism, Racial awareness, Intersectionality, Sensitivity and Equity) Subcommittee. Ang Koalisyon ay nagdaragdag ng access sa kalusugan ng isip at mga serbisyo sa paggamit ng sangkap, tumutulong sa mga organisasyon na tugunan ang institusyonal na rasismo at mga tagapagtaguyod para sa pag-unlad sa antas ng komunidad.

Paggamit ng equity lens para sa mga pagtatasa at pagpaplano ng komunidad

• MAPA2Kalusugan – Ang aming 2019 MAPP2na proseso at ulat sa kalusugan ay ibinahagi sa buong bansa bilang pinakamahusay na kasanayan para sa National Association of City and County Health Officials (NACHO) na proseso ng pagtatasa at pagpaplano ng pagpapabuti ng komunidad.
• COVID-19 Diskarte sa Pagkakapantay-pantay sa Pagbabakuna – Noong unang bahagi ng Pebrero 2021, nagtipon ang Blue Ridge Health District ng grupo ng Vaccine Equity Policy kabilang ang mga kinatawan mula sa County ng Albemarle, City of Charlottesville, University of Virginia, University of Virginia Health System at Sentara Martha Jefferson Health System.  Sinuri ng grupo ang data, nakipagpulong sa mga kinikilalang etika sa bansa upang suriin ang mga balangkas para sa pamamahagi ng bakuna at inilathala ang BRHD COVID-19 Vaccination Equity Strategy upang gabayan ang paglalaan at pamamahagi ng bakuna sa buong Distrito.

Namumuhunan sa pagsasanay at pakikipag-ugnayan ng mga tauhan (tingnan ang aming natututuhan)

• Ang Kagawaran ng Kalusugan ng Virginia ay naglunsad ng bago, kinakailangang online na kurso para sa lahat ng empleyado sa kultural na pagpapakumbaba at magdaragdag ng mga karagdagang kursong nauugnay sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa buong taon.
• Pinondohan ang BRHD para kumuha ng staff Wellness Coordinator sa taglagas ng 2021 para tumuon sa pagpapanatili, pagiging kasama at pagkilala – at ipagdiwang ang pagkakaiba-iba ng ating distrito.
• Nakatanggap din kami ng pondo para mag-iskedyul ng pagsasanay at pagpapaunlad ng mga tauhan upang ipagpatuloy ang aming pag-aaral at pag-unawa sa pakikipag-ugnayan sa komunidad. (tingnan ang Mga Paraan para makipagtulungan sa amin)

Pagbabago sa aming mga patakaran at pamamaraan

• Ang VDH Central Office ay nakatanggap ng pondo upang suportahan ang Diversity, Equity at Inclusion sa bawat lokal na distrito ng kalusugan. Ang posisyon na ito ay magiging kritikal sa pagbibigay ng suporta at pamumuno sa paligid ng mga pagbabago sa patakaran at mga sistema at gagana nang malapit sa aming Equity Committee at District Management Team.
• Ngayong taglagas, magdidisenyo kami ng proseso ng onboarding para sa lahat ng kawani na kinabibilangan ng kasaysayan ng pampublikong kalusugan at ang aming epekto sa parehong pagpapabuti ng mga resulta sa kalusugan at pag-aambag sa mga pagkakaiba sa kalusugan.