Kodigo ng Etika

Patakaran ng VDH na ipakita ng lahat ng kawani ang Mga Pangunahing Halaga at Pangako ng ahensya na may walang kompromiso na integridad sa lahat ng aspeto ng kanilang trabaho.  Ang Code of Ethics ay ang pundasyon para sa pagsasakatuparan ng misyon ng VDH, paghahatid ng ligtas at karampatang mga serbisyong pangkalusugan ng publiko, at pagbibigay-inspirasyon sa tiwala ng publiko sa mga kawani ng VDH.

Ang lahat ng kawani ng VDH, anuman ang posisyon, ay dapat sumunod sa lahat ng mga batas, regulasyon, at nai-publish na mga patakaran at pamamaraan ng VDH. Ang wastong pag-uugali sa negosyo ay kinabibilangan ng naaangkop na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao at palaging pakikitungo sa iba sa isang propesyonal, magalang, magalang na paraan.

1. Agency Values:  
   1. Pananagutan: Kumilos nang may pananagutan at laging sumunod sa Code of Ethics ng ahensya.
   2. Komunikasyon: Makipag-usap nang epektibo, napapanahon, at tumpak.
   3. Pagiging kompidensiyal: Igalang ang halaga at pagmamay-ari ng impormasyong natanggap at huwag ibunyag ang impormasyon nang walang naaangkop na awtoridad maliban kung may legal o propesyonal na obligasyon na gawin ito.
   4. Pagkakaiba-iba: Pahalagahan at suportahan ang iba't ibang mga pinagmulan, pananaw, at ideya.
   5. Pagkakapantay-pantay: Itaguyod ang katarungan, katarungan, at katapatan sa iba.
   6. Kahusayan: Magtrabaho sa pinakamataas na antas ng pagganap sa pamamagitan ng paghahatid ng mga serbisyo at produkto ng mataas na kalidad sa isang karampatang at napapanahong paraan, na may pangako sa patuloy na pagpapabuti.
   7. Integridad: Maging tapat at mapagkakatiwalaan.
   8. Objectivity: Maging obhektibo sa pangangapon, pagsusuri, at pakikipag-usap ng impormasyon nang hindi labis na naiimpluwensyahan ng iba o personal na interes.
   9. Paggalang: Kilalanin at igalang ang dignidad ng mga taong pinaglilingkuran gayundin ng ating mga kapwa manggagawa.
   10. Pangangasiwa: Pamahalaan ang mga pampublikong mapagkukunan nang responsable, mahusay, at epektibo.
2.  Mga Inaasahan ng Ahensya: 
   1. Sundin ang batas at sundin ang mga patakaran at pamamaraan
      1. Ipakita ang pangako sa ganap na pagsunod sa mga batas, regulasyon, kinakailangan, patakaran, at pamamaraan ng VDH, estado, at pederal.
   2. Itaguyod ang isang positibong kapaligiran sa trabaho
      1. Magpakita ng kagandahang-loob at paggalang sa lahat.  Ang anumang uri ng panliligalig o diskriminasyon ay hindi katanggap-tanggap at hindi pahihintulutan.  Kabilang dito ang diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, edad, bansang pinagmulan, kapansanan, sekswal na oryentasyon, pagkamamamayan o katayuan ng beterano.
   3. Ligtas na magtrabaho
      1. Sundin ang mga pamantayan at pag-iingat sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, babala, at regulasyon sa pagsasagawa ng lahat ng kanilang mga tungkulin at sa pag-aalaga sa mga pasyente.  Iulat kaagad ang lahat ng mga panganib o alalahanin sa kliyente, kapaligiran o kaligtasan sa naaangkop na awtoridad.
   4. Itaguyod ang pagkakapantay-pantay sa kalusugan
      • Mangako sa pag-aalis ng hindi pagkakapantay-pantay sa katayuan sa kalusugan sa pamamagitan ng pagtataguyod ng pag-access sa mga mapagkukunan at pagkakataon na sumusuporta sa kalidad ng pangangalagang pangkalusugan, malusog na pag-uugali, at malusog na pamilya, komunidad at kapaligiran.
   5. Panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng sensitibong impormasyon ng pasyente at kliyente, mga rekord ng empleyado at iba pang pribadong impormasyon
      1. Sumunod sa patakaran at batas ng ahensya hinggil sa privacy, pagiging kompidensiyal, at hindi naaangkop na paglabas ng sensitibong impormasyon sa paghahanda sa pasyente, kliyente, empleyado o emergency.  Limitahan ang pag-access sa sensitibong impormasyon at makakuha ng naaangkop na paglabas ng impormasyon ayon sa hinihingi ng batas at patakaran.
   6. Maingat na makipag-ayos sa mga kontrata at gumawa ng responsableng pagbili
      1. Makatarungan at tumpak na mag-bid at makipag-ayos sa labas ng mga kontrata sa patas na halaga sa merkado, at gumawa ng mga pagbili upang walang tanong ng salungatan.  Sumunod sa mga patakaran, regulasyon at batas sa pagkuha.
   7. Iwasan ang mga salungatan ng interes
      1. Iwasan ang mga salungatan ng interes at / o ang paglitaw ng mga salungatan ng interes sa pamamagitan ng pag-unawa sa State and Local Government Conflict of Interest Act (COIA), mga kaugnay na patakaran, pagsisiwalat ng lahat ng nauugnay na mga katotohanan tungkol sa mga potensyal na salungatan, pagtiyak na ang kanilang opisyal na posisyon ay hindi kailanman ginagamit para sa pansariling pakinabang, at pagtiyak na walang nakikinabang sa kapinsalaan ng ahensya.
   8. Huwag magbigay o tumanggap ng anumang iligal na regalo, pabor o kickback
      1. Sundin ang lahat ng Mga Direktiba / Utos ng Ehekutibo, mga batas at mga alituntunin ng ahensya tungkol sa pagbibigay o pagtanggap ng mga regalo o diskwento mula sa mga kliyente o mga taong nagbibigay sa amin ng mga kalakal at serbisyo.
   9. Tugunan ang nakumpirma na maling pag-uugali sa isang pare-pareho at naaangkop na paraan
      1. Sundin ang mga alituntunin ng Commonwealth at ahensya tungkol sa Mga Pamantayan ng Pag-uugali at ang proseso ng pagdidisiplina upang matugunan ang hindi katanggap-tanggap na pag-uugali, pag-uugali, at mga problema sa trabaho na nakakaapekto sa kakayahan ng empleyado na gawin ang kanilang trabaho at / o makaimpluwensya sa pangkalahatang pagiging epektibo ng ahensya.
   10. Protektahan ang mga pinansiyal na ari-arian at mapagkukunan
       1. Tiyakin ang wastong paggamit, proteksyon at pangangalaga ng mga ari-arian at mapagkukunan ng VDH.  Kabilang dito ang mga ari-arian, data sa pananalapi at iba pang mga mapagkukunan.  Siguraduhin na ang data sa pananalapi ay tumpak, napapanahon at dokumentado upang matiyak na ang mga stakeholder ay maaaring umasa sa impormasyong kinakatawan ng ahensya at mga sistema ng pananalapi ng estado.
3. Mga pahinang tumuturo sa VDH Code of Ethics: 
   1. Ang Code of Ethics ay magagamit sa lahat ng mga bagong empleyado sa panahon ng oryentasyon ng bagong empleyado.  Ang mga empleyado ay kinakailangang pumirma ng isang pagkilala na sila ay nakatanggap, nasuri at susunod sa patakaran ng Code of Ethics.
   2. Ang Code of Ethics ay nai-post sa home page ng intranet (internal) ng ahensya at sa website ng VDH public_.
   3. Ang isang kopya ng Code of Ethics ay naka-post sa bawat pasilidad ng VDH, kapwa kung saan karaniwang naka-post ang mga abiso ng empleyado at malapit sa pangunahing pampublikong pasukan. Sa Madison Building, ang mga poster ay inilalagay sa bawat palapag at malapit sa bawat pasukan ng gusali.  Ang Code of Ethics ay pana-panahong ipapakita sa mga monitor ng TV ng gusali.
   4. Taun-taon ay tinatalakay ng mga tagapamahala ang kahalagahan ng pagsunod sa Code of Ethics ng ahensya.
4. Pag-uulat ng Mga Paglabag:  
   • Agad na iulat ang pinaghihinalaang maling pag-uugali, pinaghihinalaang pandaraya at di-umano'y paglabag sa Code of Virginia o sa Code of Ethics ng ahensya sa isang direktang superbisor, sa Office of Internal Audit, sa Employee Relations Unit, sa Office of Human Resources o sa hindi nagpapakilalang State Fraud, Waste, and Abuse Hotline (1-800-723-1615), para sa pagsisiyasat.
5. Paghihiganti: 
   • Ipinagbabawal ang paghihiganti laban sa sinumang may mabuting pananampalataya na nag-uulat ng isang nakikitang isyu, pag-aalala, o paglabag sa Kodigo. Ang "in good faith" requirement ay nangangahulugang naniniwala o nauunawaan ng isang empleyado ang impormasyong iniulat na totoo.